CINQUIEME PARTIE
La Méthode Jociste
CHAPITRE PREMIER
Le Fondement et les Caractères de la Méthode Jociste.
§ 1. – Le Problème de l’Adolescence salariée et les Méthodes Jocistes.
Les méthodes de formation, d’action et d’organisation jocistes découlent du problème même de l’Adolescence salariée que la J. O. C. cherche à résoudre.
La J. O. C. est une organisation d’Action Catholique qui veut grouper la masse des jeunes travailleurs.
a) pour les former intégralement, c’est à dire, pour développer leur intelligence et leur volonté et leur donner toutes les connaissances et toutes les qualités nécessaires à leur destinée, afin qu’ils puissent être des jeunes travailleurs chrétiens conscients des devoirs et des droits de leur état, fiers de leur condition sociale, désireux de se préparer à la fondation d’un foyer dont ils puissent et veuillent assumer toutes les charges, voulant collaborer dans toute la mesure de leurs moyens au bien commun, au progrès matériel et spirituel de la cité, de la patrie et de l’humanité, en union intime avec l’Eglise dont ils seront les fils les plus soumis, les témoins les plus fidèles, les apôtres les plus enthousiastes en vue du Règne social de Jésus-Christ, qui seul peut assurer le bonheur terrestre et la béatitude éternelle qui est la fin dernière de tous les hommes.
b) pour transformer le milieu du travail et le milieu ouvrier en y répandant les idées, les mœurs, et les institutions chrétiennes, en y combattant les erreurs, les abus et les misères; et ramener ainsi à l’Eglise et à N. S. la classe ouvrière.
c) pour représenter tous les jeunes travailleurs devant l’opinion publique et auprès des autorités privées et publiques dans la manifestation de leurs aspirations et la défense de leurs intérêts légitimes.
La J. O. C., d’après la nature et le but de son organisation remplit donc à l’égard de tous les jeunes travailleurs une triple fonction :
1. Elle est une école où ils se forment << entr’eux, par eux et pour eux » à l’accomplissement de tous les devoirs de leur état, à la poursuite de leur destinée, et à la conquête du milieu où ils travaillent et où ils vivent;
2. Elle est un service social qui organise pour eux tous les services éducatifs et professionnels nécessaires et utiles à leur formation et à la conquête de leur milieu;
3. Elle est un corps représentatif qui parle, agit, fait des démarches, présente des requêtes au nom des jeunes travailleurs.
§ 2. Caractères généraux de la Méthode Jociste.
1. – La Méthode Jociste est une méthode active:
a) au sein de la J. O. C. les jeunes travailleurs sont amenés à étudier ensemble tous les problèmes que posent leur âge, leur travail, leur avenir, leur milieu;
b) ils recherchent ensemble la solution à donner à ces problèmes;
c) ils s’engagent, s’encouragent et se soutiennent pour réaliser les solutions adoptées;
d) les fonctions qu’ils assument dans leur organisation, les services dont ils ont la responsabilité sont un exercice et un apprentissage continuel pour toutes leurs facultés;
e) les campagnes de propagande auxquelles ils participent mettent en valeur toutes leurs énergies. Les Jocistes n’ont jamais une attitude de simples auditeurs et de simples spectateurs dans l’organisation jociste.
2. – La Méthode Jociste est une méthode réaliste.
La J. O. C. met continuellement les jeunes travailleurs en face des faits, des situations, des exigences de leur vie réelle.
Les enquêtes jocistes apprennent aux jeunes travailleurs à voir les faits, les situations, les exigences de leur travail, de leur avenir, de leur vie; à juger si ces faits et ces situations sont une cause de bonheur ou de malheur, s’ils sont conformes ou non à leur destinée humaine et à leur vie chrétienne, à la doctrine de l’Eglise et à la Volonté divine; à agir individuellement et collectivement pour que leur travail, leur vie et leur milieu conduisent au bonheur des hommes et à la gloire de Dieu.
3. – La Méthode Jociste est une méthode adaptée.
La J. O. C. adapte son organisation, son action et son programme à l’âge, à la mentalité, au tra vail, à la vie, au milieu des jeunes travailleurs.
Ni livresque, ni orale, ni passive, la méthode jociste éveille l’attention, l’intérêt, l’enthousiasme des jeunes travailleurs qui doivent faire de la J. O. C. leur organisation, leur action, leur programme, dont ils peuvent comprendre et réaliser toutes les applications.
4. – La Méthode Jociste est une méthode vivante.
La J. O. C. apprend aux jeunes salariés à considérer tous les problèmes de leur vie de jeunes travailleurs et à supprimer toutes les cloisons étanches qui existent peut-être entre leurs activités religieuses, morales, sociales, professionnelles, sportives, etc.
5. La Méthode Jociste est une méthode organique.
La J. O. C. associe tous les jeunes travailleurs à un grand mouvement d’ensemble, les tire de leur isolement et de leur abandon, les unit par des liens tangibles, leur apprend l’entr’aide et le soutien mutuel, leur donne un esprit de corps, leur apprend la discipline, l’ordre et l’autorité.
La J. O. C. unit ses milliers de groupes en une puissante association nationale, et les fait participer normalement aux mêmes enquêtes, aux mêmes initiatives, aux mêmes études, aux mêmes manifestations; elle crée entre tous une noble émulation pour la victoire finale d’une cause dont ils peuvent suivre les étapes victorieuses dans leurs journaux et leurs bulletins.
La Méthode Jociste forme un tout, dont toutes les parties se tiennent, dont aucune ne peut être détachée, et qui sont toutes compromises dans leur succès quand on veut les séparer.
6. La Méthode Jociste est une âme, qui ne peut vivre sans le corps qu’elle anime et qui la soutient. Toutes les applications de la méthode jociste, qu’on va détailler et analyser succintement, depuis les cercles d’études jusqu’aux services; depuis le bulletin d’inscription jusqu’aux cotisations et à l’administration; depuis le comité local jusqu’au secrétariat national; toutes ces applications se compénètrent, se conditionnent et s’influencent pour former ensemble un grand corps vivant, un mouvement social puissant qui doit former, protéger et représenter toute la jeunesse salariée. Les Jocistes n’ont pas entr’eux des contacts passagers, locaux ou régionaux; la J. O. C. n’est pas seulement un mouvement d’idées; elle est encore moins une mise en commun d’intérêts ou d’appétits, elle est une grande Fraternité qui fait de tous les Jocistes des « Croisés », qui puisent dans une Foi commune et un Amour commun, un trésor inépuisable de générosité, d’héroïsme et d’apostolat qui doit transformer tout leur milieu de travail, entraîner tous leurs compagnons aux pieds du même Christ au sein de la même Eglise.